Test de juicio situacional · Guardia Civil
Situaciones de conducta profesional adaptadas a cada cuerpo.
131 ejercicios6 tiposComplementaria
Listo para empezar
Test de juicio situacional
Ejercicios mezclados de los 6 tipos de juicio situacional. Primero verás los que aún no has hecho en este navegador y los que fallaste.
Modo
Nivel
Mezcla de todas las dificultades.
Número de ejercicios
Los tests de más de 10 ejercicios son de Premium.
PuntuaciónFórmula de la convocatoria: [A − E/(n − 1)] · 10/P. Con 4 opciones, cada error resta 1/3 de acierto; en blanco, 0.
Situación profesional · Guardia Civil
Estás en un control de alcoholemia en una carretera comarcal. Un conductor se niega a soplar a la primera, te trata de forma despectiva y te dice que conoce personalmente al capitán de la compañía y que esto te va a traer problemas. Hay varios vehículos esperando detrás.
¿Cuál es la actuación MÁS adecuada?
Le dejas continuar sin hacer la prueba para no crearte un problema con el capitán, ya que parece que le conoce bien.
Le sacas del coche y le esposas por su falta de respeto, para que el resto de conductores de la cola vea quién manda.
Mantienes un trato correcto, le repites que debe realizar la prueba y le informas de forma neutra de las consecuencias legales de negarse.
Paras el control y llamas al capitán para comprobar si de verdad conoce a ese conductor antes de decidir qué haces con él y con la prueba de alcoholemia.
Ver solución explicada →Solución: C
- 1La prueba se aplica igual a todos, con independencia de a quién diga conocer el conductor; informarle con serenidad es lo correcto ante su resistencia.
- 2Ceder por miedo o por deferencia a un mando supone un trato de favor incompatible con la imparcialidad del servicio.
- 3Unas palabras despectivas no justifican esposar a nadie; usar la fuerza como escarmiento es desproporcionado.
- 4La relación personal del conductor con un mando es irrelevante para el control y consultarla introduce un criterio ajeno al procedimiento.
Regla: La actuación indicada respeta legalidad, seguridad, procedimiento y trato correcto; los distractores reflejan implicación emocional, exceso de celo o desproporción, saltarse el procedimiento.
Juicio situacional y el psicotécnico de la Guardia Civil
El juicio situacional plantea casos del servicio en la Guardia Civil y pide la actuación más adecuada según la legalidad, la seguridad, el procedimiento y el trato al ciudadano. No forma parte de la prueba de aptitudes intelectuales, pero es una buena forma de preparar las preguntas de «¿qué harías si…?» de la entrevista personal, donde se valoran la adecuación a normas y código de conducta y el autocontrol.
La respuesta indicada es la más prudente según criterios generales de actuación; la explicación razona por qué las demás son peores. No son casos oficiales.
Plantea situaciones reales del puesto y pide la actuación más adecuada. La respuesta indicada es la que mejor respeta la legalidad, la seguridad, el protocolo y el trato al ciudadano; la explicación razona por qué las demás son peores.
Consejos para practicar
- Prioriza siempre la seguridad de las personas y la legalidad de la actuación.
- Desconfía de las opciones extremas: ni pasividad ni actuaciones por tu cuenta saltándote el procedimiento.
- Usa estos casos para ensayar en voz alta cómo razonarías ante los entrevistadores.
Preguntas frecuentes
¿El juicio situacional entra en el psicotécnico de la Guardia Civil?+
No según las bases: la prueba psicotécnica tiene dos partes, aptitudes intelectuales (80 preguntas) y perfil de personalidad. El juicio situacional sirve para preparar la entrevista personal, que valora seis competencias, entre ellas la adecuación a normas y código de conducta y el autocontrol.